マイクロソフトの面接に落ちた体験談！転職して後悔した方も！

この記事では、

日本マイクロソフト株式会社の面接時のエピソード

日本マイクロソフト株式会社に落ちた経験のある方からのアドバイス

日本マイクロソフト株式会社で実際に働いている方の声

などの日本マイクロソフト株式会社の面接の体験談や実際に落ちた方のエピソードを紹介していきます。

日本マイクロソフト株式会社の会社概要

出典元：microsoft

日本マイクロソフト株式会社は、米国マイクロソフト コーポレーションの日本法人であり、1986年2月に設立されました。本社は東京都港区港南に位置し、ソフトウェアやクラウドサービス、デバイスの営業・マーケティングを主な事業内容としています。同社は、AIを活用したプラットフォームやツールの開発を通じて、顧客の多様なニーズに応える革新的なソリューションを提供しています。企業ミッションとして「地球上のすべての個人とすべての組織が、より多くのことを達成できるようにする」を掲げ、責任を持ってAIを提供し、より多くの人々がその恩恵を受けられるよう努めています。

日本マイクロソフト株式会社の法人営業を受けた方

出典元：microsoft

面接で聞かれた質問

• なぜこのポジションに応募したのですか？
• クラウドビジネスについて英語で説明してください。
• 学生時代に最も力を入れたことは何ですか？
• あなたが一番よく受けるフィードバックは何ですか？
• 困難な経験をどのように乗り越えましたか？
• 日本マイクロソフトで成し遂げたいことは何ですか？
• なぜ日本マイクロソフトを選んだのですか？
• IT企業におけるコンサルティングとは何だと思いますか？
• 競合他社と比べたマイクロソフトの優位性はどこにあると思いますか？

面接エピソード

口コミ①

日本マイクロソフトの面接は、応募したポジションや選考段階によって進行が変わる印象でした。私の場合は、一対一の面接で、担当してくださった方は穏やかな雰囲気の男性でした。時間は約1時間で、まずこれまでの経験について質問され、その後、自分のビジョンや志望理由を中心に話が進みました。

外資系企業というと難しそうなイメージがありますが、全体的に一般的な質問が多く、特別な準備をしなくても答えられる内容でした。ただし、それぞれの質問に対して、具体的かつ論理的に答えることが求められる場面もありました。また、技術者やマネージャーとの面接では、英語でのコミュニケーションが必要な場合もあります。特にクラウドビジネスについて英語で説明するよう求められたときは少し緊張しましたが、自分の言葉で誠実に伝えることを心がけました。

口コミ②

日本マイクロソフトの面接は、一見オーソドックスな内容に思えますが、外資系企業らしく論理性や具体性が求められる場面が多いと感じました。私の場合、面接は約1時間ほどで、担当者は終始フレンドリーに対応してくださり、緊張感を和らげてくれる雰囲気でした。質問内容としては、これまでの職務経験やリーダーシップの実績、そして入社後にやりたいことについて深掘りされました。

特に印象に残ったのは「困難な経験」についての質問です。ただ単に困った状況を話すだけではなく、それをどのように乗り越えたのか、またその経験がどのように成長につながったのかを具体的に説明する必要がありました。このように、面接では過去の経験やスキルを具体的に伝える力が重要だと感じました。

また、一部のポジションでは、ストレス耐性や挫折経験について問われることが多いようです。これは、入社後の長期的な適応能力を見極める意図があるのではないかと思いました。

口コミ③

日本マイクロソフトの面接は、応募するポジションによって形式や内容が変わる印象でした。私の場合は、サービス部門での面接でしたが、全体的にフランクな雰囲気の中で進みました。ただ、特にITやコンサルティングに関する質問では、自分の考えを論理的に伝える力が求められました。

面接官の方は非常にプロフェッショナルで、リラックスできる空気を作ってくださいましたが、質問自体は考えさせられるものが多く、高い緊張感の中で進む場面もありました。特に「競合他社との違い」や「自分が会社に貢献できる点」についての質問では、具体的なエピソードを交えながら話すことで説得力を高める必要があると感じました。

また、人事面接だけではなく、現場の営業やエンジニアと直接話す場面もあり、実際にその職種で即戦力として働けるかを見られている印象でした。部署によっては英語力が必須となる場合もありますが、必ずしも全ポジションで英語が求められるわけではないようです。

落ちた方からのアドバイスや後悔している事

口コミ①

まず大事なのは、自分のビジョンややりたいことを明確にしておくことです。日本マイクロソフトの面接では「覚悟」や「自分が何を成し遂げたいのか」といった内容を問われることが多いため、自分の将来像やこの会社で実現したいことをしっかりと考えておきましょう。

また、英語力も場合によっては重視されます。特に技術系やグローバルなポジションでは、英語での意思疎通ができるかが評価ポイントになる可能性があります。そのため、自己紹介や志望理由を英語で話す練習をしておくと安心です。

ただし、肩の力を抜いて自然体で臨むことも大切です。面接官は穏やかで親しみやすい方が多いので、カジュアルな会話や世間話の中で自分をしっかりアピールできると良いでしょう。また、質問に対してすべて完璧に答えられなくても問題ありません。誠実な態度や、自分の考えをしっかり伝える姿勢が評価されると感じました。

最後に、基礎的なビジネスマナーはしっかり身につけておきましょう。特別な準備よりも、自分らしく挑む姿勢がこの面接では求められているように思いました。

口コミ②

まず、素直で正直な態度を大切にしてください。面接では過剰なアピールを避け、誠実に自分を表現する方が印象が良いと感じました。また、過去の経験を具体的に話せるように準備しておくことが重要です。たとえば、自分がリーダーとしてチームをまとめたエピソードや、困難な状況を解決した方法などを整理しておくとスムーズに答えられると思います。

さらに、質問に対して論理的に答える練習も必要です。具体的な事例や数字を交えて答えると説得力が増します。例えば、「売上を10%向上させた経験がある」など、具体的な成果を述べると良いでしょう。

外資系企業では、英語力も重要になることがあります。特に技術系のポジションでは、英語での質疑応答が求められることもあるので、簡単な自己紹介や志望理由を英語で準備しておくと安心です。

最後に、リラックスして面接に臨むことが大切です。面接官は優秀で穏やかな方が多く、リラックスした雰囲気の中で会話が進むことが多いです。緊張しすぎず、自然体で自分をアピールすることが成功のカギだと思います。

口コミ③

まず、自分の中で「なぜ日本マイクロソフトを選ぶのか」という理由をしっかりと整理しておくことが重要です。志望動機が曖昧だと、質問に対して説得力のある回答ができなくなってしまいます。また、面接では「わからないことはわからない」と正直に答えることも大切です。その場しのぎの回答をすると、かえって印象が悪くなる場合があります。

次に、マイクロソフトの製品や業界全体についての基本的な知識を身につけておくことをおすすめします。特に、競合他社と比較したマイクロソフトの強みについて、自分の考えを論理的に説明できると良いでしょう。また、自分のこれまでの経験や実績を具体的な数字やエピソードを交えて話せるように準備しておくと安心です。

英語力については、ポジションによって必要度が変わります。技術職やグローバルなポジションを志望する場合は、英語での自己紹介や簡単なプレゼンテーションの練習をしておくと役立ちます。ただし、英語力だけで評価されるわけではなく、自分がどれだけマイクロソフトに貢献できるかを具体的に伝えることが重要です。

最後に、面接の雰囲気は全体的にフレンドリーで、圧迫感はありませんでした。肩の力を抜きつつ、自分の熱意や具体的なビジョンをしっかり伝えることで、より良い印象を与えることができると思います。

日本マイクロソフト株式会社のテクニカルサポートを受けた方

出典元：microsoft

面接で聞かれた質問

• この会社でどのような貢献ができると思いますか？
• 業務で喜びを感じるのはどんなときですか？
• Kerberos認証の仕組みを説明してください。
• サポートエンジニアを志望した理由は何ですか？
• 今まで読んだ技術書の中で印象に残っているものは何ですか？
• 入社後のキャリアプランを教えてください。
• 仮想マシンにSSHできない場合、どのようにトラブルシュートしますか？
• 好きなプログラミング言語でこの課題を解いてください。
• あなたの強みは何ですか？

面接エピソード

口コミ①

日本マイクロソフトの面接は、カジュアルな雰囲気で進む場合が多く、面接官の方もリラックスできる環境を作ってくれている印象でした。一方で、面接の進行や内容はポジションや応募者の経験に応じて変化するため、準備の幅を広く持つことが重要です。

私の経験では、1日で一次面接から最終面接まで行うパターンもあれば、複数日に分けて進める場合もありました。技術職の場合、ネットワークやサーバーなどに関する基本的な知識が深掘りされることが多いです。特にKerberos認証やTCPの3 Way Handshakeなど、技術的な仕組みを具体的に問われることもあります。

また、エンジニア職だけでなく、シフト制のポジションなどでは、実際の業務内容やチーム構成、トレーニングの流れについて詳しく説明されることがありました。画面共有を使ってシフトスケジュールを見せていただけるなど、具体的なイメージを持ちやすい工夫がされていました。

口コミ②

日本マイクロソフトの面接は、応募した職種やポジションに応じて異なる内容で進みます。私が受けたサポートエンジニア職では、技術的なスキルや業務経験に関する質問が中心でした。特に、過去の職務経歴について細かい質問が多く、自分の経験をしっかりと言語化しておく必要があると感じました。

面接はマネージャー層やリーダー層との複数回のやり取りがあり、それぞれで異なる視点から質問されました。例えば、技術的な知識だけでなく、過去の経験から得た学びや、挑戦できなかった理由についても聞かれることがありました。たとえば、取得した資格の上位資格に挑戦しなかった理由など、深く掘り下げて聞かれることがあります。

また、サポートエンジニアという職種の特性上、対象製品のコードやネットワークの仕組みについての知識が求められるため、それらに楽しんで取り組めるかを確認されている印象を受けました。ただし、面接官の方々は非常に温和で、話しやすい雰囲気を作ってくださったので、リラックスして臨むことができました。

口コミ③

日本マイクロソフトの面接は、応募ポジションによって内容が大きく異なる印象を受けました。私の場合、1次面接は現場のメンバーとのオンライン形式で、技術的な質問を中心に行われました。自己紹介の後すぐに、仮想マシンのトラブルシュートやシステムコールに関する深掘り質問があり、知識の正確さと論理的な説明力が求められました。

また、別の面接では、マネージャーとの対面試問で、ホワイトボードを使ったコーディング課題が出されました。ここでは、課題の意図を理解し、簡潔で効率的なコードを書く能力が評価されていると感じました。解答を口頭で説明する際も、論理的で分かりやすい説明を心がけることが重要です。

さらに、英語が求められるポジションでは、経歴やスキルに関する質問を英語で行われる場合もありました。短時間で多くの質問が飛んでくるため、過去の経験やスキルをスムーズに説明できる準備が必要です。特に、文章読解や会話力が不足していると難しいと感じる場面もありました。

落ちた方からのアドバイスや後悔している事

口コミ①

まず、自分がこの会社でどのように貢献できるかをしっかりと整理しておくことが重要です。単に「貢献したい」という気持ちだけでなく、自分のスキルや経験を具体的に挙げ、それがチームや会社全体にどのような影響を与えるかを説明できるようにしておくと良いです。

また、技術職を目指す場合は、ネットワークやサーバー、認証システムに関する基本的な知識をきちんと復習しておくことをおすすめします。質問に対して的確に答える力が求められるため、不明な点をそのままにしない準備が必要です。ただし、わからない場合は正直に答えることも大切です。曖昧な回答をするよりも、正直に「調査が必要です」と述べた方が誠実さが伝わります。

さらに、業務でのトラブル対応やそこから学んだことを整理しておくことも有効です。たとえば、過去に経験した問題やその解決方法を具体的に説明することで、実践力をアピールできます。これにより、面接官に「この人は現場で活躍できる」と感じてもらいやすくなります。

最後に、面接中の雰囲気に影響されすぎず、自分らしさを忘れないことが大切です。日本マイクロソフトの面接ではカルチャーフィットも重視されるため、自分が会社に合うかどうかを考えながら自然体で臨むことを意識してください。

口コミ②

まず、志望動機やキャリアプランを論理的に整理しておくことが大切です。なぜその職種を選んだのか、自分の経験やスキルがどう活かせるのかを具体的に説明できるように準備してください。また、過去の職務経験についても深掘りされるので、キャリアの棚卸をしておくとスムーズに答えられると思います。

技術職を目指す方は、自分が関わってきたプロジェクトや学んできた知識について、具体的な例を交えて説明できるようにしておくと良いです。たとえば、読んだ技術書や取り組んだ課題について話せるよう準備しておくと、面接官に意欲を伝えやすいです。

また、自分が挑戦しなかったことや未達成の目標についても問われる可能性があります。その場合、失敗や挑戦しなかった理由を正直に話し、今後どう改善したいかを説明できると良いでしょう。

最後に、面接自体はリラックスした雰囲気で進むことが多いですが、論理的かつ具体的な説明を求められるため、準備が重要です。面接官の質問に対して正確に答えるためにも、自分の経験やスキルを整理し、言葉にする練習をしておくと安心です。自然体で挑む姿勢も忘れずに臨んでください。

口コミ③

まず、応募するポジションに求められるスキルセットをしっかり把握し、それに基づいて準備を進めることが重要です。技術職の場合、基本的なプログラミング知識やトラブルシュートのスキルに加え、関連分野の具体的な知識を復習しておくと良いです。また、自分の強みや過去の経験を具体的に説明できるよう、エピソードを整理しておきましょう。

英語力が求められるポジションでは、英語での自己紹介や経歴説明の練習をしておくことをおすすめします。英会話だけでなく、技術的なトピックを英語で説明する能力も必要です。短時間で多くの質問に答えることを想定し、簡潔かつ正確に説明する練習をしておくと安心です。

さらに、面接では課題の意図を理解し、それに対する解決策を的確に提案することが求められるため、ホワイトボードやメモを使って考えを整理する練習も役立ちます。相手の要望を満たしつつ、シンプルで効率的な解法を提示できるよう意識しましょう。

最後に、面接官はフレンドリーな方が多いですが、内容自体は深掘りされることが多いため、準備不足のまま臨むと苦戦する可能性があります。論理的かつ誠実な姿勢を忘れずに、リラックスして挑むことが成功へのカギだと思います。

日本マイクロソフト株式会社のITコンサルタントを受けた方

出典元：microsoft

面接で聞かれた質問

• 部下がいなくても自分で全てをこなす覚悟はありますか？
• Microsoftで実現したいことは何ですか？
• あなたが考えるMicrosoftの今後進むべき戦略は何だと思いますか？
• オブジェクト指向アーキテクチャーとサービス指向アーキテクチャーの違いは何だと思いますか？
• 技術的な問題が発生したとき、どのような方法で解決策を探しますか？
• 船の上で石を落としたら、石は上にいくと思いますか、それとも下にいくと思いますか？

面接エピソード

口コミ①

日本マイクロソフトの面接は、事前のカジュアル面談を含め、全体で3～4回行われることが多いです。私の場合、最初にカジュアル面談があり、その後、応募職種に関連する3名の方々との正式な面接が行われました。その中の一人が後に上司となったため、面接の段階で仕事の進め方や期待される役割について具体的な話ができたのは非常に参考になりました。

面接では、特に「カルチャーフィット」が重視されている印象を受けました。どれだけスキルが高くても、Microsoftの価値観や文化に合わない場合は厳しい結果になる可能性があります。また、「なぜMicrosoftなのか？」や「自分の強みが会社にどのように貢献できるのか？」を、具体的な経験や実績を交えて説明することが求められました。

すべてオンラインで実施され、面接官の方々は非常に親しみやすく、フラットな雰囲気を作ってくれたので、リラックスして話すことができました。ただし、ケース面接が行われる場合もあるため、論理的な思考や問題解決能力が試される場面もありました。

口コミ②

日本マイクロソフトの面接は、穏やかな雰囲気の中で進行しました。一次面接、二次面接ともに、威圧感は一切なく、現場の社員や管理職の方々が参加してくれました。面接官の方々はフレンドリーで、質問に対してしっかり耳を傾けてくれたので、緊張せずに話すことができました。

特に印象的だったのは、専門スキルに関する質問だけでなく、頭の回転や独創性を問われるような質問が多かったことです。たとえば、船の上で石を落としたときの動きを問うような質問や、現在関わっているシステムの詳細について説明するよう求められました。これらの質問では、答えそのものの正確さだけでなく、思考のプロセスや発想力が重視されていると感じました。

また、面接の中では「地頭力」を見極めるための深掘り質問が繰り返されました。一度回答すると、そこからさらに派生する質問をされる流れが多く、臨機応変な対応力が求められる場面がありました。ただ、面接官の方々は終始落ち着いた雰囲気で進行してくれるため、過度に緊張することはありませんでした。

まず、自分の頭で考える力を磨いておくことが大切です。面接では、これまで学んできた知識をただ述べるだけではなく、質問の意図を理解し、それに基づいた独創的な回答を求められることが多いです。そのため、普段から「なぜそうなるのか」を意識して物事を考える習慣をつけておくと良いでしょう。

落ちた方からのアドバイスや後悔している事

口コミ①

まず、「なぜMicrosoftを志望するのか？」と「Microsoft以外では実現できない理由」を明確にしておくことが重要です。これはほぼ確実に深掘りされる質問なので、自分の経験やスキルを具体例とともに整理し、どのように貢献できるかを論理的に説明できるように準備してください。

また、カルチャーフィットが重視されるため、Microsoftの価値観や文化（Microsoft Values、Culture）について事前にリサーチしておくと良いでしょう。その上で、自分の考えや働き方がどうフィットするのかをアピールすると効果的です。

面接は短期間に複数回行われるため、体力的にも精神的にも長丁場になる覚悟が必要です。オンライン面接の場合でも、明るい表情や誠実な態度でコミュニケーションを取ることを意識しましょう。

最後に、面接官の方々は非常に親しみやすく、フランクに接してくれるため、緊張せずに本音で話すことが成功のカギだと感じました。事前準備をしっかりした上で、自然体で臨むと良い結果につながるはずです。

口コミ②

また、技術的な質問に対しては、特別に難しいスキルが求められるわけではありませんが、基礎的な知識をしっかり復習しておくことをおすすめします。さらに、自分が関わってきたプロジェクトやシステムの詳細について、具体的に説明できるよう準備しておくことも重要です。

面接では、質問に対してキレのある答えができなかったとしても、正直に「わからない」と答えたり、自分なりに考えた仮説を述べる姿勢が評価される場合もあります。そのため、完璧な答えを用意することよりも、自分の考えをしっかり伝えることを意識してください。

最後に、面接官はフレンドリーで、質問を通じて応募者の本音や考え方を知ろうとしてくれるので、リラックスして本音で話すことが大切です。Microsoftのカルチャーや価値観に合うかどうかも大きなポイントになるため、自分がこの会社で何をしたいのかを具体的にイメージし、それを誠実に伝えることを心がけましょう。

日本マイクロソフト株式会社のサーバ運用・保守を受けた方

出典元：microsoft

面接で聞かれた質問

• 今までで一番難しかったトラブルは何ですか？
• なぜMicrosoftに入社したいのですか？
• 人をまとめた経験はありますか？

面接エピソード

日本マイクロソフトの面接は、応募するポジションによって進行が異なるものの、技術力や経験、人柄をバランスよく評価する場だと感じました。私の場合、新卒採用の面接では候補者2人と面接官2人のグループ面接形式でした。面接官の中には、入社後に配属される部署の部長が含まれており、面接中にその部署の雰囲気を感じ取ることができました。

テクニカルサポート職の面接では、成功や失敗の経験、志望動機、退職理由など、一般的な質問が多く見受けられましたが、技術力や実務経験の具体的な確認が重視されている印象を受けました。特に、障害対応時に実行するLinuxコマンドの説明や、トラブルシューティングの具体例を聞かれた際には、技術的な裏付けを求められる場面が多かったです。

また、現場のエンジニア職の場合、面接は2名のエンジニアが30分ずつ担当し、人柄や経歴について尋ねる面と、技術レベルを確認する面に分かれて進行しました。それぞれの質問には深掘りがあり、自己研鑽や学習意欲があるかどうかも見られているように感じました。

落ちた方からのアドバイスや後悔している事

まず、技術職を志望する場合は、自分が行ったトラブルシューティングや障害対応の具体的な手順を振り返り、整理しておくことをおすすめします。どのようなコマンドを使ったのか、確認した内容や結果、そしてその後の対応まで、詳細に説明できるようにしておくと良いです。また、Microsoft製品でなくても、製品のソースコードを読んだ経験やパケットキャプチャの解析などのエピソードがあれば、それもアピールポイントになります。

さらに、面接では技術力だけでなく、チームで働く際のリーダーシップや協調性も重要視されます。これまで人をまとめた経験や、チーム内でどのように貢献してきたかを具体的なエピソードを交えて話せるように準備してください。

Microsoftでは、製品や技術に対する深い興味と、自主的に学ぶ姿勢が求められる傾向があります。そのため、日頃からの自己研鑽の習慣や、実際に試したことなどを具体的に示すことが大切です。また、志望動機についても、「なぜMicrosoftなのか」を深掘りし、自分の経験やスキルがどのように会社に貢献できるかを明確に伝えるようにしましょう。

最後に、面接官の方々は穏やかで親しみやすい雰囲気を作ってくれるため、リラックスして臨むことができます。ただし、想像以上に高い技術レベルを求められる場合もあるため、事前準備を徹底して、自信を持って面接に挑んでください。

日本マイクロソフト株式会社の一般事務を受けた方

出典元：microsoft

面接で聞かれた質問

• あなたの長所はなんですか？
• あなたがこの会社に入ってどのように貢献できますか？
• 10年後の自分と現在の自分の違いはなんですか？

面接エピソード

日本マイクロソフト株式会社の面接は、部署内の社員の方々が参加する形式で行われることが多く、自分が働く予定の環境について具体的に知ることができる場でもあります。私の場合、部署内の全員が同席してくれ、自分の前任者がどのような問題を抱えていたかについての説明もありました。この点はとても助かりました。

面接は主に3人の面接官が進行し、上層階にある会議室のような場所で行われました。まず最初に、簡単な用紙を記入するように指示されました。この用紙には通勤時間や前職での年収などを記入する項目があり、10分以内に記入して提出する形でした。

面接自体はリラックスした雰囲気で進みましたが、質問の中には答え方次第で合否に影響しそうな「キーとなる質問」が含まれている印象を受けました。たとえば、10年後の自分について聞かれたとき、将来のビジョンを具体的に述べることが求められていると感じました。

全体的に、面接官の方々は親切で丁寧な方が多いですが、しっかりとした受け答えをすることが求められます。適度に元気な態度と、控えめで謙虚な姿勢を意識するのが良いと感じました。

落ちた方からのアドバイスや後悔している事

日本マイクロソフト株式会社の面接では、まずはっきりとした返事と笑顔を意識することが大切です。面接の雰囲気は決して怖いものではありませんが、元気で明るい印象を与えつつ、控えめな態度を心がけると良いでしょう。

また、面接ではPCスキルや英語力についてアピールできる場面が多くありました。これらのスキルが平均以上であることを示せれば、特に非正規採用でも高評価を得られる可能性が高いです。具体的には、これまでの経験を基に、どのようにそのスキルを活かして貢献できるかを考えておくと良いでしょう。

最後に、面接では多くの質問が投げかけられますが、その中には合否を分けるような重要な質問が含まれている場合があります。たとえば、「10年後の自分」や「生まれ変わったら何をしているか」といった一見ユニークな質問には、考えを深めた答えを用意しておくと安心です。自分の価値観や考え方をしっかり伝えることが、面接官の印象に残るポイントになるでしょう。

これらを準備して面接に臨めば、自信を持って挑戦できると思います。良い結果を願っています！

日本マイクロソフト株式会社のブランド・プロダクトマーケティングを受けた方

出典元：microsoft

面接で聞かれた質問

• マイクロソフトの売り上げやユーザー数に基づく試算を教えてください。
• 自社サービスに対するあなたの印象を教えてください。
• なぜMicrosoftを志望したのですか？また、将来どのように活躍したいですか？

面接エピソード

日本マイクロソフト株式会社の面接は、複数の段階に分かれています。私の場合、Hiring Manager（採用担当者）との面接を皮切りに、別部門のマネージャー、事業部長、そして最終的には人事部門（HR）との面接がありました。全部で6名と面接したため、他社と比べても面接の数が多かった印象です。

面接の雰囲気は全体的に前向きで、雑談形式で進む場面も多くありました。ただし、特定の質問について深く掘り下げられることが多く、論理的な思考力と端的に答えるスキルが求められました。特にHiring Managerとの面接が重要で、この段階を突破できるかどうかが次のプロセスに進む鍵になると感じました。

ある面接では、事業責任者レベルの方が試験官を務めており、その方が翌日の新聞で写真入りの記事に登場していたことを後から知り、とても驚きました。Microsoftの面接では、企業のトップクラスの人々と接する機会があることを実感しました。

また、英語での質問も出されました。たとえば、ExcelやWord、PowerPointを使った1日の理想的な時間配分について具体的に答えるよう求められました。こうした質問では、地頭を確認される印象が強かったです。

落ちた方からのアドバイスや後悔している事

日本マイクロソフト株式会社の面接では、まずパッションを持っているかどうかが重要です。この会社で働きたいという強い思いを、具体的なエピソードを交えて伝えることが大切です。また、どの面接でも、端的かつ的確に答えることが求められます。長々と話すよりも、質問に対して簡潔に要点を述べることを意識してください。

質問内容は一般的なものが多いですが、ソフトスキルや論理的な思考力を重視した質問も含まれます。そのため、日頃から仮説を立てて考える練習や、自分の意見を的確にまとめる練習をしておくと良いでしょう。特に英語の質問が出る可能性があるので、英語でのコミュニケーションに慣れておくことをおすすめします。

また、面接では雑談形式で進むことが多くありますが、リラックスしすぎず、落ち着いた態度を保つことが求められます。「しっかりしている（SOLID）」と感じてもらえるような振る舞いを心がけると良いです。

最後に、面接の準備として、マイクロソフトの売り上げやユーザー数に基づく仮説を試算する練習をしておくと、実際の質問にも対応しやすくなります。また、自社サービスや企業文化について自分の言葉で説明できるようにしておくと、面接官の印象に残りやすいです。

日本マイクロソフト株式会社のプログラマ(オープン系・WEB系)を受けた方

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面接で聞かれた質問

• なぜこの会社を志望したのですか？
• 電話でサポートを行う際、どのように対応しますか？
• どんなときにエネルギーが湧いてきますか？

面接エピソード

日本マイクロソフト株式会社の面接は、志望動機や将来のビジョンについて問われる一般的な質問が多いですが、特定の業務に関連した具体的な質問も出されます。私の場合、クラウド事業の成長に関連した質問が多く、特に電話でのサポート業務について深掘りされました。どのようなトラブルに対して、ケースバイケースで柔軟に対応できるかを判断される印象を受けました。

面接は全体的に厳しい雰囲気ではなく、きちんと自分の考えを伝えられれば、面接官の方々もしっかりと耳を傾けてくれます。ただし、企業との相性やサポートスキルを重視されるため、準備不足では厳しい結果になる可能性もあります。笑顔やアイコンタクトを忘れず、自然体で臨むことが大切です。

また、面接では「どれだけ自分が会社にフィットしているか」が大事なポイントだと感じました。志望動機を伝える際は、具体的なエピソードや、自分が会社の成長にどう貢献できるかを交えて話すと効果的です。

落ちた方からのアドバイスや後悔している事

日本マイクロソフト株式会社の面接を受ける際は、緊張しすぎずにリラックスして話すことが大切です。とはいえ、大手企業なので多くの応募者がいることを念頭に置き、少しでも印象に残るような答え方を工夫しましょう。たとえば、自分が過去に経験した具体的なエピソードを交えて、どのように課題を解決してきたかを説明すると効果的です。

特にクラウド事業や電話サポート業務のスキルが問われる場合が多いので、これに関連した準備をしておくと安心です。電話対応でのトラブルシューティングや、難しいお客さまへの対応例を想定して、答えを考えておくと良いでしょう。

また、志望動機を伝える際には丸暗記せず、自分の言葉で素直に伝えることを心がけてください。面接官の質問の意図をしっかり読み取り、それに対してまっすぐ答える姿勢が重要です。

最後に、企業の文化や価値観に自分がどの程度マッチしているかを考えることもポイントです。企業研究を十分に行い、その結果を面接で示すことで、面接官の印象に残ることができるでしょう。笑顔を忘れず、しっかりとした準備をして面接に挑んでください。きっと良い結果が得られるはずです。

日本マイクロソフト株式会社に転職して後悔した方

出典元：microsoft

• 外資系らしさを期待したが意外とドメスティックな文化
  外資系企業らしい自由な雰囲気を期待して入社したものの、日本支社特有の内向きな文化が強く、自分には合わないと感じた。
• 入社後のサポート不足
  入社当日にパソコンが用意されておらず、上司との待ち合わせ時間に現れないなど、サポート体制に不安を覚えた。研修や仕事の説明も不十分で、自己スタートが得意でないと厳しい環境に感じた。
• ドライな人間関係と競争の激しさ
  外資系特有のドライな雰囲気があり、仕事に対する熱意よりも「いかに効率よくサボるか」を重視する社員がいることに驚いた。特に出世競争は熾烈で、人を裏切ってでも成功しようとする人も見受けられ、純粋で優しい人には厳しい環境だった。
• 残業の多さと有給の取りづらさ
  残業が常態化しており、定時で帰ることがほとんどできなかった。有給休暇も取得が難しい場合があり、働きやすい環境とは言い難い部分があった。
• 秘密主義と安定性の欠如
  社内での情報共有が制限されており、透明性が低いと感じた。また、グローバルなプロジェクトで問題が発生すると、その影響が日本にも及び、安定した環境で働くことが難しいと感じた。
• 強い個性を持つ社員との関わり
  特にクセが強く厳しい女性社員が多く、柔軟性を持って人間関係を構築するスキルが求められた。
• 自分の責任が重い環境
  自由な働き方が可能である一方で、全てが自己責任に委ねられるため、業務を進める中でプレッシャーを感じることも多かった。

日本マイクロソフト株式会社で働く魅力

出典元：microsoft

年収

• 高い年収水準
  日系企業と比べて年収が非常に高く、30歳前後で1000万円を超えることが多いです。さらに、昇格しなくても毎年の評価に基づいて年収が上がる仕組みがあります。
• 公平で透明性の高い評価制度
  評価面談で理由をしっかりフィードバックしてもらえるため、納得感があります。ツールを活用した評価システムにより、公平性が保たれています。
• 福利厚生の充実
  年間85000ポイントが付与され、スポーツジムや医療費などに利用可能です。さらに株式付与の制度もあり、資産形成にも役立ちます。
• 努力が報われる環境
  勤務態度ではなく、業績やお客様からの評価が給与に直結するため、平等に評価されます。結果を出せば必ず報酬が伴う仕組みです。
• 昇進の機会が多い
  外資系IT企業の中でも昇進しやすく、努力次第でライバルを超えてポジションを上げることができます。昇進時の昇給額も大きいです。
• 業務量に見合う報酬
  プレッシャーや業務量はありますが、それに見合うだけの高い年収が得られるため、頑張ろうと思える環境です。

やりがい

• 大きな責任と成長機会
  任される業務の領域が広く、責任感を持って仕事に取り組むことができます。特にエグゼクティブとの商談や大規模プロジェクトに関わることで、成長を実感する機会が多いです。
• 最先端テクノロジーに触れる環境
  世界でもトップクラスの技術に触れることができ、テクノロジーに情熱を持つ人にとって非常に刺激的な職場です。さらに、学習のための情報やリソースが豊富で、自己成長を後押しする仕組みが整っています。
• グローバルな環境
  海外の開発部門と直接やり取りをする機会が多く、英語を日常的に使う環境です。さまざまな国や文化のお客様とのやり取りを通じて、国際的な視野を広げることができます。
• 正当な評価とモチベーション向上
  成果に応じた正当な評価を受けることができ、評価が直接モチベーションに繋がります。良い評価を得られるとポジティブなサイクルが生まれ、さらなる成果を目指す意欲が高まります。
• 働きやすい環境と良好な文化
  働き方改革が進んでおり、無駄を省きながら生産性を高める取り組みが活発です。社員同士の協力関係が強く、ハードな業務も前向きに取り組める文化があります。
• 多様な経験が積める
  さまざまなお客様やプロジェクトに携わることで、幅広い経験を得ることができます。製品やサービスに関する専門知識を深めるだけでなく、日々の業務を通じてコミュニケーション能力や問題解決能力も磨かれます。
• 働く環境の改善が進行中
  社内では社員の働きやすさを向上させる取り組みが進んでおり、より良い環境で仕事ができるようになっています。特にお客様のために最善を尽くす姿勢が社内文化として根付いています。
• ブランド力と信頼性の高さ
  企業としてのブランド力が高く、製品のクオリティも業界トップクラスです。この信頼性が仕事のやりがいにも繋がります。
• 休暇制度が充実している
  週休二日制や有給休暇をしっかり取れる環境が整っており、ワークライフバランスを保ちながらやりがいのある仕事に取り組めます。

福利厚生

• 業界トップクラスの充実度
  福利厚生は間違いなく国内最高峰で、すべての面で必要十分な制度が揃っています。ストックオプションや企業型拠出年金など、多岐にわたるサポートが用意されています。
• 年間ベネフィットポイントの付与
  一定金額のベネフィットポイントが毎年付与され、スポーツジムや健康増進のためのサービス、教育費用など幅広い用途で利用できます。このポイントは、自分のライフスタイルに合わせて活用できる柔軟さが魅力です。
• オフィス環境の素晴らしさ
  フリーアドレス制のオフィスには用途別のデスクやブースがあり、集中した作業やディスカッションに適したスペースが整っています。社員食堂もスタイリッシュで、横になって休めるカウチ席も完備されています。オフィスの見学ツアーが頻繁に行われるほど、設備が充実しています。
• 社内のヘルスケア体制
  社内にはマッサージルームがあり、最低月1回45分の施術を希望することができます。また、産業医やナースによる対応も非常に手厚く、メンタルヘルスのケアが充実しています。過去に困難を経験した社員からも、その体制が他社に比べて非常に優れていると評価されています。
• 無料の飲み物と低価格の軽食
  オフィス内ではカップジュースが飲み放題で、普通のジュースも非常に安価で提供されています。働く環境を快適にするための細やかな配慮が行き届いています。
• 学習リソースが豊富
  自社製品や技術について学べるリソースが社内に豊富に用意されています。Azureやその他のソフトウェアライセンスを活用して学習が進められる環境が整っており、資格試験も受け放題です。
• 快適でおしゃれな執務環境
  オフィスは常に清潔で、カラフルでおしゃれな家具が揃っています。フリーアドレス制でスペースが広く、リラックスできる環境で仕事に集中することができます。
• 残業が少なく働きやすい
  残業時間が月10時間程度と少なく、ワークライフバランスが取りやすい環境です。無理のない働き方が実現できます。